Coachen

Een medewerker of iemand uit het management dreigt of is met burn-out, hoge stress, psychische letselschade of andere stress gerelateerde klachten uitgevallen.

Als leidinggevende heb jij het beste voor met jouw medewerkers. Dreigt er een van jouw medewerker uit te vallen of valt een van jouw medewerkers uit door bijvoorbeeld een burn-out, dan helpen wij jou graag om de juiste stappen te zetten.

Belangrijk voor jou en jouw team is dat er zo snel mogelijk actie wordt ondernomen en daarvoor ben je bij ons aan het juiste adres.

• Wij nemmen binnen 24 uur contact op met de betreffende medewerker voor een vrijblijvende intake.
• Indien na de intake blijkt dat er niet de benodigde klik is met de door ons ingeschakelde specialist, zal er binnen 24 uur een nieuwe intake afspraak worden gemaakt met een andere specialist.
• Na akkoord op onze offerte starten wij zo snel mogelijk met de 1e sessie.

Wil jij je medewerker helpen, het leed verzachten en daarbij ook veel geld besparen?

Met onze herstel programma’s kan jij als leidinggevende snel en efficiënt reageren wanneer een medewerker kampt met bovenmatige stressgerelateerde problemen. Je kan hiermee het leed en de druk op de andere medewerkers, HR en voor jou als leidinggevende enorm verlagen en de bedrijfskosten enorm drukken.

Er zijn altijd meerdere sessies of uren nodig om tot een gewenst eindresultaat te komen. Het kost tijd en moeite om veranderingen blijvend te realiseren, maar het is ieders inzet meer dan waard. Duurzaam beter worden doe je samen.

Naast de sessies met de medewerker zijn er altijd extra bijkomende werkzaamheden en zaken die bijdragen aan een versneld herstel. Denk hierbij onder meer aan:

• • goede voorbereidingen op de sessies,
  • diverse administratieve handelingen m.b.t. het proces en de verslagleggingen,
  • ruggespraak met collega VG-specialisten en de VG-trajectmanager,
  • het voeren van (telefoon) gesprekken met derden (leidinggevenden, hr, casemanager),
  • rapportage aan de bedrijfsarts, samen sterk(er),
  • gesprekken met overige partijen/stakeholders (fysio, thuisfront, huisarts, psycholoog, etc.),
  • het opstellen van stukken, maken van berekeningen, uitzoekwerk, beantwoorden en versturen van mails,
  • Het voeren van een of meerdere driehoekgesprekken met de leidinggevende en de medewerker,

Het multidisciplinair werken staat bij ons hoog in het vaandel. Als de situatie erom vraagt kunnen collega specialisten voor een of meerdere sessies worden ingezet.

Onze hersteltrajecten worden primair 90 dagen na de eerste sessie met de medewerker afgerond. De medewerker is dan als herboren terug op de werkvloer of en zijn onderling andere afspraken met elkaar gemaakt. Tot slot vinden er na afronding van een traject altijd enkele nazorg contactmomenten plaats.

Onze herstelprogramma’s