In nagenoeg alle organisaties krijg je als werkgever te maken met medewerkers in een situatie van overspannenheid of burn-out. Dat is op zich al vervelend genoeg voor zowel medewerker als werkgever.

Wij komen vaak in aanraking met organisaties die een hoog en langdurig ziekte verzuim hebben als gevolg van o.a. een onjuiste aanpak bij burn-out en overspannenheid. Oorzaken zitten vaak in lange wachttijden vanuit de hulpverlener, lange doorlooptijden en een onvoldoende match tussen de specifieke situatie van de medewerker en de aangeboden specialist en de aangeboden aanpak.

Het zou fijn zijn als dit anders kan. Dat je met een partij samenwerkt die zowel met je meekijkt wat je kunt doen aan preventie als de goede acties neemt op het moment dat je een werknemer in een burn-out situatie hebt. Wij geloven erin dat je samen meer kunt bereiken dan alleen. Daarom slaan wij graag de handen ineen met organisaties en bedrijven om hun medewerkers optimaal te ondersteunen. Onze specialisten doen er alles aan om medewerkers die te maken hebben met stress of burn-out te helpen. Dat doen we door intensief samen te werken, we stemmen met elkaar af wat de beste aanpak is voor iedere individuele cliënt.

• Team ervaring: ruim 7.800 trajecten en 1.900 workshops/lezingen (update 16 november ’22)
• Gemiddelde waarderingen: cliënten 9, opdrachtgevers: 8,7 (update 20 oktober ’22)
• Lopende/uitstaande trajecten: 99 (update 16 november ’22)

• Een efficiëntere aanpak dan het reguliere circuit & andere coachpools. Dit bespaart heel veel aan kosten, tijd en misschien wel het belangrijkste, het bespaart leed.
• Zodra de werkgever akkoord is, start de begeleiding onmiddellijk. Verdere terugval van de werknemer in afwachting van hulp in het reguliere circuit wordt daarmee voorkomen.
• Wij ontzorgen tijdens trajecten. Waar nodig (en de AVG dat toestaat) worden alle betrokken partijen (zoals bijvoorbeeld de leidinggevende, HR, bedrijfsarts, psycholoog, fysiotherapeut, psychiater, huisarts, casemanager, doorverwijzer etc.) geïnformeerd en wordt er overlegd om de medewerker maximaal te ondersteunen.
• Ieder traject wordt door De VitaliteitsGroep nauwlettend gemonitord. Zo kunnen we u ieder moment op de hoogte houden van de voortgang.
• De kwaliteit van onze specialisten vormt de basis voor de kwaliteit van onze dienstverlening. Deze kwaliteit borgen wij doordat zij het VitaliteitsGroep M-BOC certificaat dienen te behalen.
• Door middel van continue evaluatie van de coachingtrajecten, training in lijn met onze aanpak, en supervisie van en door onze ervaren senior coaches en managment, garanderen wij kwaliteit op doorlopende basis.
• Wij kunnen per traject rekenvoorbeelden geven die duidelijk laten zien dat onze aanpak zeer kostenefficiënt is.

Trajecten van De VitaliteitsGroep zijn duurzaam & effectief. Dit maakt het advies om door te verwijzen naar De VitaliteitsGroep krachtig.