No cure, no pay
Verzuim met meer dan 75% omlaag
Tijdens trajecten informeren wij niet alleen de leidinggevenden over de voortgang maar kunnen wij hun ook voorzien van allerhande informatie, tools, skill’s, verbeterde communicatie en meer.
Indien wij het verzuim met meer dan 75% weten te verlagen, pas dan ontvangen wij 5% van deze 75% besparing per jaar zolang het voortduurt.
Onze investering aan u
Rekenvoorbeeld >>
Wat wij zien is dat in beginsel vaak zwaardere trajecten moeten worden ingezet. Immers is de stress hoog en er lopen meerdere medewerkers in verzuim met o.a. burn-out, enz.
Maar ook onze uitgebalanceerde workshops dragen bij aan een betere onderlinge samenleving om het verzuim te verlagen.
Gentlemen’s agreement
Zoals hierboven aangegeven gaan wij bij terugkomende klanten kosteloos extra tijd investeren in uw managers/ leidinggevenden. Bereiken wij de gestelde doelen, het verzuim met meer dan 75% verlagen, dan komen duurdere, zwaardere trajecten nog maar zelden of zelfs niet meer voor. Er is immers geleerd om tijdig in te grijpen en indien nodig volstaan kortere hersteltrajecten. Medewerkers vallen dan ook minder vaak (langdurig) uit. Een enorm grote besparing voor het bedrijf.
VOORBEELD:
- Het huidige verzuim (10 %) kost momenteel € 478.387
- Wij brengen dit onder de (2,5%) en is dus lager dan € 108..599
- Wij hebben een besparing gerealiseerd van in iedergeval € 369.788
- Er is minder druk op HR & leidinggevenden en minder vervanging nodig
- Wij ontvangen, zolang het verzuim minimaal 75% lager is een vergoeding van 5% over de loonsom besparing (dit is ca. 2,5% van de feitelijke besparing)
In dit voorbeeld: De vergoeding aan ons bedraagd 5% van (€ 2.400.000 x 75%) te weten jaarlijks € 9.000. Uw besparing (€ 369.788 – € 9.000 vergoeding aan ons) € 360.788
Lukt ons het niet, dan betaald u ook niets.
Inmiddels hebben wij dit al bij enkele bedrijven tussen de 100 fte en 500 fte weten te realiseren.