088 - 2010 500Email contact
86%
hersteld in 90 dagen
94%
beveelt ons aan

Belgie – afgelopen met de vrijblijvendheid

Aantal burn-outs meer dan verdubbeld, ACV wil boetes voor bedrijven

Het ACV spoort de regering aan tot actie na de ‘schrikbarende’ cijfers van de afgelopen drie jaar over langdurig zieken. De vakbond legt een soort zwarte lijst, een verplichte meting en boetes op tafel. ‘Het moet afgelopen zijn met de vrijblijvendheid.’

In standaard.be   Woensdag 28 april 2021 om 3.25 uur

 
 

De vakbond wil overgaan tot een ­verplichte, driejaarlijkse meting van de psychosociale risico’s binnen een bedrijf. getty

 

‘We zien het in de cijfers en horen het van onze militanten en juridische diensten: sommige bedrijven springen nog altijd te verblijvend om met psychosociale risico’s’, zegt Stijn Gryp, hoofd van de dienst onderneming bij het ACV. De christelijke vakbond wil dat de federale regering dringend actie onderneemt rond het mentale welzijn op het werk en burn-outs. Vandaag ­organiseert de vakbond een symbolische actie in Brussel en houdt hij over het hele land webinars voor de militanten rond het thema.

‘Bedrijven hebben de verantwoordelijkheid om het welzijn van het personeel na te streven’, zegt Gryp. ‘Dat is een wettelijke verplichting. Ze moeten rekening houden met de psychosociale risico’s, maar dat gebeurt duidelijk niet altijd.’ Het ACV verwijst naar de ‘schrikbarende’ cijfers over het stijgende aantal langdurig zieken, waar De Standaard ook over rapporteerde in de reeks ‘Voor altijd ziek’. ‘Sinds 2017 houdt het Riziv meer in detail bij met welke problemen langdurig zieke werknemers kampen’, zegt Gryp. ‘Bij de burn-outs zien we een stijging van zo’n 160 procent in nog geen drie jaar, van 3.713 eind 2017 naar 9.708 in juni 2020.’ Het ACV doet nu zelf ­enkele opmerkelijke voorstellen.

‘Er is op zijn minst een stok achter de deur nodig voor werkgevers die het niet goed menen’Stijn GrypHoofd dienst onderneming ACV

Rode zone

Zo wil het ACV beter zicht krijgen op de bedrijven waar er een verzwaard risico is op psychosociale problemen, naar analogie met de sector voor arbeidsongevallen. De vakbond wil overgaan tot een ­verplichte, driejaarlijkse meting van de psychosociale risico’s binnen een bedrijf. Op basis daarvan moeten de bedrijven dan een actieplan opstellen. Daarnaast stelt de vakbond ook voor om te kijken hoe de bedrijven scoren ten ­opzichte van andere bedrijven in hun sector. ‘Daar bestaan al opties voor, zoals screenings rond burn-out’, zegt Gryp. ‘De grenzen kunnen gedefinieerd worden in groene, oranje en rode zones. Bij die laatste is er een acuut risico op burn-out. Goede bedrijven kunnen zich zo ook beter profileren.’

Gevoelig dossier

Maar het ACV wil nog een stap verder gaan. ‘Als we merken dat er een duidelijk probleem is in een onderneming en we zien geen verbetering in de cijfers, dan moet dat gekoppeld worden aan financiële sancties’, zegt Gryp. ‘Die bedragen kunnen dan gebruikt worden voor preventie, maar er is op zijn minst een stok achter de deur nodig voor werkgevers die het niet goed menen.’

Financiële sancties, zowel voor bedrijven als voor werknemers met een uitkering, lagen de vorige ­regeerperiode ook al op tafel. Toen werd het politiek gevoelige dossier weliswaar in stilte losgelaten. Ook nu staat de problematiek weer hoog op de agenda, maar de plannen van de minister van Volksgezondheid, Frank Vandenbroucke (Vooruit), zijn nog vaag en hij gaf al aan dat hij vooral met ‘positieve prikkels’ wil werken ‘in plaats van met negatieve’.

Let op: We gebruiken cookies om er zeker van te zijn dat u onze website zo goed mogelijk beleeft. Als u deze website gebruikt gaan we ervan uit dat u dat goed vindt. meer informatie

Wij zijn er van bewust dat u vertrouwen stelt in ons. Wij zien het dan ook als onze verantwoordelijkheid om uw privacy te beschermen. Door gebruik te maken van deze website geeft u aan het privacy beleid te accepteren. Wanneer u zich aanmeldt voor een van onze diensten vragen we u om persoonsgegevens te verstrekken. Deze gegevens worden gebruikt om de dienst uit te kunnen voeren. Wanneer u e-mail of andere berichten naar ons verzendt, is het mogelijk dat we die berichten bewaren. Soms vragen wij u naar uw persoonlijke gegevens die voor de desbetreffende situatie relevant zijn. Dit maakt het mogelijk uw vragen te verwerken en uw verzoeken te beantwoorden. De gegevens worden opgeslagen op beveiligde servers van een derde partij. Wij zullen deze gegevens niet combineren met andere persoonlijke gegevens waarover wij beschikken. Onze privacyverklaring is afgestemd op het gebruik van en de mogelijkheden op deze site. Eventuele aanpassingen en/of veranderingen van deze site, kunnen leiden tot wijzigingen in deze privacyverklaring. Het is daarom raadzaam om regelmatig deze privacyverklaring te raadplegen. De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies" om u de beste surfervaring mogelijk te bieden. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten