088 - 2010 500Email contact
83%
herstelt binnen de 90/100 dagen
93%
beveelt ons aan

Omgaan met cultuurverschillen

Conflicten op de werkvloer door cultuurverschillen kunnen tot stress leiden

We leven in een multiculturele samenleving, dus met cultuurverschillen. Dit betekent dat het zeer waarschijnlijk is dat je in je dagelijkse leven regelmatig te maken hebt met mensen uit verschillende landen en culturen. Deze verschillende achtergronden kunnen nogal eens tot problemen leiden, omdat men elkaar niet goed begrijpt.

Hoe je denkt, handelt en voelt komt voort uit de menselijke natuur (aanwezig bij alle mensen op de wereld), je persoonlijkheid (stuk van jezelf) en je cultuur (deze bepaalt hoe je uiting geeft aan emoties, mogelijkheden om ervaringen op te doen en waarden die belangrijk zijn om te leren en naar te leven).
 
Aan de hand van de volgende verdeling, zou je kunnen kijken naar verschillen tussen culturen:
  • Hoe kijkt men in een bepaalde cultuur tegen mensen met macht aan?
  • Leven de mensen van een bepaalde cultuur in groepen of leven ze meer op zichzelf?
  • Is een samenleving mannelijk of vrouwelijk (of iets daartussenin)?
  • In hoeverre voelt men zich in een cultuur bedreigd door onzekere of onbekende situaties?
  • In welke mate houdt een cultuur vast aan tradities en in hoeverre is men op de toekomst gericht?
Het geeft een beeld van de verschillen in waarden tussen culturen. Bedenk dat een persoon uit een bepaalde cultuur niet de vertegenwoordiger van die cultuur hoeft te zijn!
Culturele verschillen kunnen leiden tot vooroordelen, discriminatie en racisme. De beste manier om dit te bestrijden, is niet door ze te verbieden. Je kunt beter onderkennen dat er vooroordelen bestaan en zoeken naar de oorzaak van racistisch gedrag. Vervolgens ga je onderzoeken of je wat aan deze oorzaak kunt doen.
 
Als iemand de nieuwe cultuur opneemt, spreek je van integratie. Enerzijds kan bij migranten het verschil in dagelijkse gewoonten, de afkomst uit een cultuur met andere waarden, de andere taal die men spreekt, zo lastig zijn, dat men zich in de nieuwe samenleving niet thuis voelt en ook niet integreert. Anderzijds moet ook de vraag worden gesteld of de Nederlandse samenleving steeds voldoende mogelijkheden biedt om migranten te betrekken bij het dagelijks leven.
Als je de communicatie op een ander wilt afstemmen, is het goed aandacht te besteden aan organisatie, taal, belevingswereld en bedoelingen en effect. Je basishouding zou moeten zijn: de bewustwording van de invloed van je cultuur, de gelijkwaardigheid van elk mens en het feit dat elk mens uniek is.
 
Het is belangrijk stil te staan bij de cultuurverschillen in de gezondheidszorg. Een verschil is bijvoorbeeld de wetenschappelijke basis waarop men in Nederland naar ziek-zijn en beter worden kijkt. Voor veel migranten kan ziekte ook worden veroorzaakt door krachten buiten de mens.

‘Kunnen omgaan met cultuurverschillen is een echte succesfactor’

Culturele verschillen binnen een bedrijf bieden juist kansen. Culturele diversiteit kan bijvoorbeeld een goed middel zijn voor bedrijven om zich te onderscheiden op de markt. Wanneer er binnen een organisatie goed wordt omgegaan met deze diversiteit, zal het vooral veel voordelen opleveren. 

De VitaliteitsGroep heeft veel ervaring op dit gebied. Binnen onze organisatie hebben wij diverse cultuurspecialisten die kunnen worden ingezet. Dit kan op individuele basis maar zeker ook binnen een team of zelfs een complete organisatie worden uitgerold.

cultuurverschillen

Contact

Wilt je meer weten over onze aanpak voor preventie en maatwerk? Wij gaan graag met u in gesprek over je specifieke wensen, uitdagingen en ambities. Je kunt ons bereiken via info@vitaliteitsgroep.nl en via 088-2010500.

Onze contactpagina: klik hier

Download pdf: klik hier

Let op: We gebruiken cookies om er zeker van te zijn dat u onze website zo goed mogelijk beleeft. Als u deze website gebruikt gaan we ervan uit dat u dat goed vindt. meer informatie

Wij zijn er van bewust dat u vertrouwen stelt in ons. Wij zien het dan ook als onze verantwoordelijkheid om uw privacy te beschermen. Door gebruik te maken van deze website geeft u aan het privacy beleid te accepteren. Wanneer u zich aanmeldt voor een van onze diensten vragen we u om persoonsgegevens te verstrekken. Deze gegevens worden gebruikt om de dienst uit te kunnen voeren. Wanneer u e-mail of andere berichten naar ons verzendt, is het mogelijk dat we die berichten bewaren. Soms vragen wij u naar uw persoonlijke gegevens die voor de desbetreffende situatie relevant zijn. Dit maakt het mogelijk uw vragen te verwerken en uw verzoeken te beantwoorden. De gegevens worden opgeslagen op beveiligde servers van een derde partij. Wij zullen deze gegevens niet combineren met andere persoonlijke gegevens waarover wij beschikken. Onze privacyverklaring is afgestemd op het gebruik van en de mogelijkheden op deze site. Eventuele aanpassingen en/of veranderingen van deze site, kunnen leiden tot wijzigingen in deze privacyverklaring. Het is daarom raadzaam om regelmatig deze privacyverklaring te raadplegen. De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies" om u de beste surfervaring mogelijk te bieden. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten