088 - 2010 500Email contact
90%
hersteld in 90 dagen
92%
beveelt ons aan

HR & HRM

Wij helpen ontlasten

Wij zien dat het voor HR | HRM vaak moeilijk is veranderingen door te voeren. De kennis die wij hebben opgedaan kan worden gebruikt om de bestaande processen te veranderen. Soms wordt dit snel opgepakt door alle stakeholders, soms gaat daar tijd overheen.

 

Het kost tijd om veranderingen door te voeren. Echter als deze onder aan de streep bijdragen aan het succes van de gehele onderneming, is het inzet van één ieder het altijd waard. Tevreden werknemers maakt ieder bedrijf sterk en het werk aangenamer voor alle partijen. Ook de klanten zullen merken dat het een fijn bedrijf is om zaken mee te doen.

Wie moeten er worden overtuigd

Op de eerste plaats de werknemer. Als er geen sprake is van zwartverzuim en de werknemer wilt graag snel herstellen, dan is het makkelijk hem of haar te overtuigen. Lastiger is het om het management duidelijk te maken wat de voordelen zijn van een andere aanpak inzake het verzuim op de werkvloer. Wij helpen de HR/HRM bij het in kaart brengen dat job tevredenheid stijgt bij sneller herstel van uitgevallen werknemers, waarbij tools worden aangereikt om de CEO te overtuigen. Ook zijn er diverse rekenvoorbeelden waarmee de kosten in kaart gebracht worden zodat ook de CFO achter de andere aanpak gaat staan. Tot slot zullen de processen vereenvoudigen waardoor de COO graag hierin mee zal gaan.

 

Uw abodienst

Deze bewaakt het poortwachtersproces. Door de versnelde efficiëntere aanpak zal de druk op de casemanager/arbo-arts aanzienlijk worden verlaagd. De ervaring leert dat waneer zij eenmaal hebben ervaren hoe wij werken, zij ons graag inzetten. Wij houden de bedrijfsarts gedurende het traject altijd (mits toestemming van de medewerker is verleend, AVG) doorlopend op de hoogte. Voor het bedrijf betekent het een enorme kostenbesparing. Geen langdurige en tijdrovende processen, een verhoogde kans op terugkeer, minder kosten voor interventies, arbo, doorbetaling loon en eventuele vervanging.

 

088 – 2010 500
info@vitaliteitsgroep.nl

Openingstijden

Ma - Do09:00 - 17:30
Vrijdag09:00 - 16:30
ZaterdagGesloten
ZondagGesloten

De leidinggevende

De afdeling van de leidinggevende leidt eronder indien er een of meerdere medewerkers uitvallen. Kennis op de afdeling verdwijnt (omzetverlies) en de werkdruk op de andere werknemers wordt doorgaans verhoogd. Het behalen van teamdoelstelling staat hierdoor extra onder druk, de afdeling verzwakt. De uitgevallen medewerker(s) ziet hij of zij graag zo snel mogelijk terug. Om een traject goed te laten verlopen vinden er ongeveer 3 gesprekken plaats met de werknemer, leidinggevende en de coach. Zo worden alle belangen en eventuele problematiek meegenomen in het hersteltraject.

De werknemer

Niet altijd komt de werknemer terug in de oude positie. Soms neemt deze zelfs afscheid van de organisatie. Juist het leren herpakken van zichzelf maakt dat de medewerker weer autonoom beslissingen kan en durft te nemen. Bij afscheid helpen wij voor een zachte landing. Komt de werknemer terug in zijn of haar (aangepaste) functie, dan zal zichtbaar worden dat er een sterker persoon staat; een medewerker die loyaal is naar de organisatie en waar het bedrijf met recht trots op kan zijn. Een bijkomend voordeel is dat vaak een deel van het geleerde wordt overgedragen naar andere medewerkers waardoor nieuwe uitval kansen aanzienlijk zullen verkleinen.

Vrijblijvend advies

Maak de aanvraag compleet en wij nemen binnen 24 uur contact op.

Of bel naar: 088 – 2010 500

Let op: We gebruiken cookies om er zeker van te zijn dat u onze website zo goed mogelijk beleeft. Als u deze website gebruikt gaan we ervan uit dat u dat goed vindt. meer informatie

Wij zijn er van bewust dat u vertrouwen stelt in ons. Wij zien het dan ook als onze verantwoordelijkheid om uw privacy te beschermen. Door gebruik te maken van deze website geeft u aan het privacy beleid te accepteren. Wanneer u zich aanmeldt voor een van onze diensten vragen we u om persoonsgegevens te verstrekken. Deze gegevens worden gebruikt om de dienst uit te kunnen voeren. Wanneer u e-mail of andere berichten naar ons verzendt, is het mogelijk dat we die berichten bewaren. Soms vragen wij u naar uw persoonlijke gegevens die voor de desbetreffende situatie relevant zijn. Dit maakt het mogelijk uw vragen te verwerken en uw verzoeken te beantwoorden. De gegevens worden opgeslagen op beveiligde servers van een derde partij. Wij zullen deze gegevens niet combineren met andere persoonlijke gegevens waarover wij beschikken. Onze privacyverklaring is afgestemd op het gebruik van en de mogelijkheden op deze site. Eventuele aanpassingen en/of veranderingen van deze site, kunnen leiden tot wijzigingen in deze privacyverklaring. Het is daarom raadzaam om regelmatig deze privacyverklaring te raadplegen. De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies" om u de beste surfervaring mogelijk te bieden. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten