088 - 2010 500Email contact
96%
hersteld in 90 dagen
92%
beveelt ons aan

HR & HRM

Wij helpen ontlasten

Vandaag de dag is de kans groot dat je als HR medewerker, leidinggevende of manager te maken krijgt met hoge (team)werkdruk, onzekerheid over de toekomst en een hoog ziekteverzuim. De urgentie om de dingen anders te doen, is groot.

 

Duurzaam veranderen kan alleen als je bereid bent daar werkelijk in te investeren, er de tijd voor te nemen. Het werken in een veranderprogramma is echter heel iets anders dan het uitvoeren van reguliere HR-adviestaken, vaak gaat het over het realiseren van ander gedrag. Samenwerking met het lijnmanagement is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat de gewenste verandering daadwerkelijk gerealiseerd wordt.

 

Wij zien dat het voor HRM vaak fijn is om ondersteund te worden bij het managen van veranderprocessen. Wij hebben veel kennis opgedaan die we graag inzetten om bedrijven en organisaties te helpen.  Daarbij willen we maximaal gebruik maken van de creatieve ideeën en de  positieve aspecten die al in het bedrijf aanwezig zijn, positief versterken noemen we dat. Soms wordt dat snel opgepakt door de stakeholders, soms gaat daar tijd overheen.

 

Een aantal voorbeelden van HR-veranderprogramma’s zijn:

 

  • verbetering van de performance door betere vitaliteit;
  • meer zelfsturing en eigen regie van medewerkers;
  • zorgen voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
  • de onderlinge samenwerking en synergie vergroten om strategische doelen te bereiken

Het kost tijd en moeite om veranderingen door te voeren, maar het is ieders inzet meer dan waard. Als organisaties goed omgaan met hun medewerkers, stijgt de betrokkenheid, bevlogenheid en klantgerichtheid. Dat leidt tot loyalere klanten en uiteindelijk tot een beter resultaat. Dit is in het kort de kracht van de “service profit chain”. Betrokken medewerkers en bedrijfssucces zijn nauw met elkaar verbonden zijn.

088 – 2010 500
info@vitaliteitsgroep.nl

Openingstijden

Ma - Do09:00 - 17:30
Vrijdag09:00 - 16:30
ZaterdagGesloten
ZondagGesloten

Waarom is het voor HR fijn om met ons samen te werken?

 
  • Een efficiëntere aanpak dan het reguliere circuit & andere coachpools. Dit bespaart kosten, tijd en misschien wel het belangrijkste, het bespaart leed.
  • Met digitale en fysieke processen wordt ieder traject nauwlettend gemonitord.
  • Wij nemen u werk uit handen omdat we alle partijen (denk aan de leidinggevende, de bedrijfsarts etc.) gedurende het traject blijven informeren. Uiteraard doen we dit binnen de kaders van de AVG.
  • Vereenvoudiging van processen geeft houvast en vertrouwen
  • Trajecten zijn duurzaam effectief gebleken. Dit maakt het advies als HR adviseur krachtig.
  • Wij helpen bij het in kaart brengen van de positieve gevolgen van een andere aanpak van verzuim.
  • Wij kunnen per traject rekenvoorbeelden geven die duidelijk laten zien dat onze aanpak zeer kostenefficiënt is.

Uw Arbodienst

De Arbodienst bewaakt alle noodzakelijke stappen in het re-integratietraject. Deze stappen zijn in de Wet verbetering poortwachter aangegeven. Door de versnelde efficiëntere aanpak zal de druk op de casemanager/Arbo-arts aanzienlijk worden verlaagd. De ervaring leert dat wanneer zij eenmaal hebben ervaren hoe wij werken, zij ons graag inzetten. Wij houden de bedrijfsarts gedurende het traject doorlopend op de hoogte, mits er toestemming van de medewerker is verleend (AVG). Voor het bedrijf betekent het een enorme kostenbesparing. Geen langdurige en tijdrovende processen, een verhoogde kans op terugkeer, minder kosten voor interventies, Arbo, doorbetaling loon en eventuele vervanging.

De leidinggevende

De afdeling van de leidinggevende lijdt eronder indien er één of meerdere medewerkers uitvallen. Kennis op de afdeling verdwijnt en de werkdruk op de andere werknemers neemt toe. Het behalen van teamdoelstelling staat hierdoor extra onder druk, de afdeling verzwakt. Een leidinggevende ziet zijn of haar uitgevallen medewerker(s) natuurlijk graag zo snel mogelijk terug.

Om een traject goed te laten verlopen vinden er meerdere gesprekken plaats  waarbij de werknemer, de leidinggevende en de coach samen om tafel zitten. Zo worden alle belangen en eventuele problematiek meegenomen in het hersteltraject.

De werknemer

We helpen de medewerker om weer in zijn of haar kracht te gaan staan, zichzelf te herpakken en zodat hij/zij weer autonoom beslissingen kan en durft te nemen. De werknemer komt niet altijd terug in de oude positie. Soms neemt iemand zelfs afscheid van de organisatie. Als daar sprake van is, helpen wij bij een zachte landing. Komt de werknemer terug in zijn of haar (aangepaste) functie, dan zal zichtbaar worden dat er een sterker persoon staat; een medewerker die loyaal is naar de organisatie en waar het bedrijf met recht trots op kan zijn. Regelmatig is een bijkomend voordeel dat een deel van het geleerde overgedragen wordt naar andere medewerkers, waardoor de kans op nieuwe uitval aanzienlijk wordt verkleind.

Vrijblijvend advies

Heeft u een specifieke vraag of wilt u graag algemene informatie, laat het ons weten via het formulier hiernaast. Wij nemen binnen 1 werkdag contact met u op.

Of bel naar: 088 – 2010 500

Let op: We gebruiken cookies om er zeker van te zijn dat u onze website zo goed mogelijk beleeft. Als u deze website gebruikt gaan we ervan uit dat u dat goed vindt. meer informatie

Wij zijn er van bewust dat u vertrouwen stelt in ons. Wij zien het dan ook als onze verantwoordelijkheid om uw privacy te beschermen. Door gebruik te maken van deze website geeft u aan het privacy beleid te accepteren. Wanneer u zich aanmeldt voor een van onze diensten vragen we u om persoonsgegevens te verstrekken. Deze gegevens worden gebruikt om de dienst uit te kunnen voeren. Wanneer u e-mail of andere berichten naar ons verzendt, is het mogelijk dat we die berichten bewaren. Soms vragen wij u naar uw persoonlijke gegevens die voor de desbetreffende situatie relevant zijn. Dit maakt het mogelijk uw vragen te verwerken en uw verzoeken te beantwoorden. De gegevens worden opgeslagen op beveiligde servers van een derde partij. Wij zullen deze gegevens niet combineren met andere persoonlijke gegevens waarover wij beschikken. Onze privacyverklaring is afgestemd op het gebruik van en de mogelijkheden op deze site. Eventuele aanpassingen en/of veranderingen van deze site, kunnen leiden tot wijzigingen in deze privacyverklaring. Het is daarom raadzaam om regelmatig deze privacyverklaring te raadplegen. De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies" om u de beste surfervaring mogelijk te bieden. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten