Tarieven

Verzuim heeft een flinke impact op je bedrijf, op de werknemers, op de collega’s en dus ook op de omzet.

Volgens de “Wet verbetering poortwachter” is de werkgever verplicht ziekte van een werknemer zoveel mogelijk te voorkomen en zieke werknemers te begeleiden. Als de kosten van een burn-out hersteltraject niet vergoed worden door de zorgverzekering is volgens de Wet verbetering poortwachter de werkgever verantwoordelijk voor de kosten. Dit geldt ook voor andere letsels en ziektes die buiten de (zorg) verzekering vallen. 

Ondersteun de werknemer bij het vinden van geschikte zorg en neem je verantwoordelijkheid want terecht of niet, “wettelijk is de werkgever verantwoordelijk voor het herstel en daarmee ook voor de (burn-out) kosten!” En een medewerker die uitvalt, kost de werkgever al snel meer dan €250,- per dag.

Niet afwachten maar direct handelen. Financieel gezien drukt een vroege investering de totale kosten tot wel 70%. Wij hebben geen wachttijden, de re-integratie bij een burn-out hersteltraject start doorgaans al binnen 1 maand en streven wij een volledig herstel na in 3 maanden.

Verzekeraars en gevolmachtigde kantoren bieden hun klanten graag meer. Onze ervaring is dat zij op de collectieve verzuimverzekering tegenwoordig dan ook geheel of een deel van de kosten voor preventief coachen en coachen bij burn-out vergoeden. Een verzekeraar keert met ons programma heel veel minder ziektegeld uit. Het jaar daarop bespaart u dan weer op de verzekeringspremies omdat de verzekeraar minder heeft moeten uitbetalen! Het is een win/win waarbij ook nog eens de medewerker optimaal wordt geholpen. Je kunt hiernaar vragen bij je verzekeraar en desgewenst kunnen wij daarbij helpen.

• Wil jij ook fors besparen op het langdurige ziekteverzuim en ben jij die ongelooflijk lange wacht- en herstel doorlooptijden meer dan beu?
• Zou jij daarnaast graag zien dat al jouw medewerkers zich prettiger voelen en met plezier naar het werk komen?
• Als jouw organisatie vitaler wordt dan lossen veel zaken zich vanzelf op en is de druk op alle medewerkers lager.

In Nederland is het huidige ecosysteem rond burn-out gebaseerd op nauw beschreven processen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet omvat een uitvoering door artsen en psychologen die medisch goedgekeurde behandelingen volgen om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Zoals bij menig bedacht systeem vanuit de overheid, mist de uitvoering het beoogde doel. Het resultaat is dat werknemers in een tijdrovend en inefficiënt proces belanden, waarbij ze gemiddeld meer dan 9 maanden afwezig zijn, met een hoog terugvalpercentage. Deze terugval is de unspoken cost of burn-out voor werkgevers. Verdere problemen bij dit systeem zijn de trage startsnelheid, lange behandelingsduur en oplopende directe en indirecte kosten. 

Maart 2023 – Voor de prijzen van onze dienstverlening kijken wij naar de marktontwikkelingen en de gepubliceerde indexcijfers door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). De CPI voor dit jaar is door het CBS vastgesteld op 10%. Wij hebben echter besloten onze tarieven gelijk te houden.

Een zieke medewerker kost het bedrijf al snel € 1.000 of meer per week

Intake: vrijblijvend & gratis

• Voor executive trajecten gelden afwijkende tarieven

  • Management
  • Directie / C-level
  • Overheid v.a. salarisschaal 13
  • Overige met een bruto inkomen op jaarbasis vanaf € 65.000
  • Meer info executive trajecten

Workshops & lezingen indicatie basis:

• 1/2 dag (1 trainer 950 / 2 trainers 1.550)
• 1 dag (1 trainer 1.800 / 2 trainers 2.800)