Post-COVID herstelprogramma

Het tempo van het post-COVID herstelprogramma wordt bepaald door de belastbaarheid en draagkracht van de medewerker. Waar mogelijk wordt tijdens dit programma gerichte therapeutische interventie ingezet.

Begeleiding van medewerkers met post-COVID klachten

Ieder post-COVID herstel (psychisch en/of fysiek) is anders en wij gaan dan ook met ieder long cocid hersteltraject anders om. De intensiteit en tijdsduur van de sessies hangen sterk af van de belastbaarheid van de medewerker. Bij specifieke hulpvragen zetten wij zoveel mogelijk multidisciplinaire hulp in van de specialisten uit ons landelijk netwerk. Dit houdt in dat de kans bestaat dat de medewerker moet reizen, als dit niet mogelijk is zal er in de offerte een optie voor reisuren van de VG-specialist worden meegenomen. Eventueel kan er ook gebruik worden gemaakt van online sessies.

Wij geloven er namelijk in dat je samen meer kunt bereiken dan alleen. Onze slogan is; “Daar word je beter van”. Je zou het een all-win principe kunnen noemen, gericht op het welbevinden van ieder individu maar ook op het welbevinden van de gemeenschap, of dat nu een bedrijf, organisatie of gezin is. De medewerker wordt er beter van omdat we verder gaan dan het aanreiken van inzichten en tools, we zijn betrokken en toegewijd! De dierbaren rondom de medewerker worden er beter van, ook zij voelen zich gesteund als ze ervaren dat hun naaste snel herstelt. En tenslotte wordt ook de werkgever en/of verzekeraar er beter van doordat zij minder lang worden geconfronteerd met lang verzuim. Dat bespaart kosten.

Ons long covid hersteltraject gaat in de basis uit van 36 uur coaching++ (looptijd ca. 90 dagen). Afhankelijk van de uitslag van de intake is hierop een aanpassing aangebracht +/- aantal coaching uren. De sessie duur is cliënt afhankelijk (belastbaarheid en passende in het traject), denk aan een combinatie (onze specialist bepaalt)

• 36 sessies van 60 minuten
• 48 sessies van 45 minuten
• 18 sessies van 120 minuten
• 24 sessies van 90 minuten

Naast de coachingsessies met de medewerker zijn er altijd extra bijkomende werkzaamheden. Deze zijn inbegrepen en vallen buiten de aangegeven coaching uren. Denk hierbij onder meer aan:

• voorbereidingen op sessies,
• diverse administratieve handelingen m.b.t. het proces en de verslagleggingen,
• ruggespraak met collega VG-specialisten en de VG-trajectmanager,
• het voeren van (telefoon) gesprekken met derden (leidinggevenden, hr, casemanager),
• rapportage aan de bedrijfsarts
• gesprekken met overige partijen/stakeholders (fysio, thuisfront, huisarts, psycholoog, etc.),
• het opstellen van stukken, maken van berekeningen, uitzoekwerk, beantwoorden en versturen van mails,
• het voeren van een of meerdere driehoekgesprekken met de leidinggevende, coachee en coach,

We werken met een speciaal post-COVID stappenplan

fase 1 – rust en ontspanning

We begeleiden de medewerker bij het volgen van een gezonde leefstijl zodat er ruimte in lijf en geest komt. Om te inventariseren hoe het met de medewerker gaat, kan onze specialist(e) ervoor kiezen te starten met bijvoorbeeld de vragenlijst van het Institute of Positive Health (IPH).

fase 2 – onderzoeken & activering

Het (her)ontdekken van mogelijkheden in een passende activiteit. Onze specialist kijkt samen met de medewerker naar de huidige leefstijl en wordt er onderzocht hoe en op welke gebieden deze aangepast kan worden. Hierbij kan onze VG-specialist(e) ervoor kiezen uw medewerkers te ondersteunen met een 90 dagen online tool van Woosh5 of Greenhabit.

fase 3 – aanpakken van de klachten

Door het inzetten van (paramedische) interventie ontstaan inzichten en bewustwording die ervoor zorgen dat de medewerker zich gezonder voelt, meer eigen verantwoordelijkheid kan gaan nemen en ervaart dat hij of zij keuzemogelijkheden heeft.

fase 4 –  acceptatie & borgen van de nieuwe ik

Als het mogelijk en gewenst is, werken we toe naar een situatie waarbij de medewerker dezelfde inzetbaarheid ervaart als voor de COVID-besmetting. Soms blijkt dat echter geen haalbare kaart. Dan is het belangrijk de nieuwe situatie te kunnen accepteren en daar zo positief mogelijk mee om te gaan. Het leven en de activiteiten krijgen mogelijk een nieuwe vorm. Dat is niet alleen van invloed op de medewerker zelf maar ook op de nabije omgeving. Als er gesprekken met leidinggevenden, collega’s, of misschien zelfs familieleden, nodig zijn, dan plannen we daarvoor afspraken en begeleiden de medewerker daarbij.

Re-integratie dient breed te worden gezien, ook terugkeer in het sociale leven kan een vorm van re-integratie zijn na post-COVID problematiek. Onze ervaring leert dat het post-COVID herstelprogramma langer kan duren dan andere herstelprogramma’s die we aanbieden. Tijdens de eindevaluatie zal besproken worden of een specifiek vervolgtraject wenselijk is.

Hoe gaan wij te werk?

Na aanmelding van een medewerker nemen wij binnen 24 uur contact op voor het maken van een gratis en vrijblijvende intake.

Tijdens de intake achterhalen we de hulpvraag en inventariseren de klachten en behoefte(s) van de medewerker. We stellen een aanpak voor en controleren of er vertrouwen is tussen onze specialist en je medewerker.

Aan de hand van de bevindingen tijdens deze intake sturen wij een offerte naar de opdrachtgever (verzekeraar, werkgever of belangenbehartiger). Dit kan de basis betreffen van 36 uur coaching of in overleg tussen onze specialist(e) en ons, een afgeleide hiervan.

Na goedkeuring gaan we direct aan de slag. Uiteraard voldoen we aan de wettelijke richtlijnen omtrent AVG.

Onze herstelprogramma’s