Huisarts

Advies doorverwijzing huisarts

De druk op huisartsen en praktijkondersteuners is hoog. Met onze doorverwijzingskaart kan een huisarts patiënten een doorverwijzing meegeven welke zij bij hun werkgever kunnen voorleggen om de juiste hulp te krijgen bij burn-out herstel.

Volgens de “Wet Verbetering Poortwachter” is de werkgever verplicht ziekte van een werknemer zoveel mogelijk te voorkomen en zieke werknemers te begeleiden. Als de kosten van een burn-out hersteltraject niet vergoed worden door de zorgverzekering is volgens de Wet Verbetering Poortwachter de werkgever verantwoordelijk voor de kosten. Dit geldt ook voor andere letsels en ziektes die buiten de (zorg) verzekering vallen.

Vanuit je status als huisarts kan een doorverwijzing leiden tot sneller en effectief ingrijpen.

Je voelt je niet goed en hebt je huisarts om advies gevraagd

Heb je het gevoel dat je geen grip meer hebt op de situatie? Ervaar je
spanningsklachten zoals; een uitgeput gevoel, moeite je aandacht erbij
te houden of je te concentreren, onrustig slapen, prikkelbaar zijn (snel
boos of geïrriteerd), niet tegen drukte of lawaai kunnen, gemakkelijk
huilen, piekeren en een gejaagd gevoel. Dan heb je mogelijk een burn-out.
Welke stempel we drukken op klachten die we tegenwoordig vaak
onder de noemer burn-out scharen, maakt niet zoveel uit. Waar het op
aankomt is dat je geholpen wilt worden.

Win-winsituatie

Ziek zijn is voor niemand prettig. Voor jou niet, maar ook niet voor de
werkgever. Als een werknemer door ziekte langdurig uit de roulatie
raakt of dreigt te raken is het voor beide partijen belangrijk om in
actie te komen. De Wet verbetering poortwachter verlangt dat
werkgever en werknemer zich samen inspannen om de getroffen
werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Op dit punt
kan de VitaliteitsGroep jou én je werkgever helpen.

Een actieve aanpak is belangrijk

Gewoonlijk worden medewerkers na 6 weken ziekte uitgenodigd bij de
bedrijfsarts. De bedrijfsarts bespreekt met je hoe je zoveel mogelijk
kunt blijven werken of hoe je je werk zo goed mogelijk weer oppakt.
Vroeger dacht men dat alleen rust voldoende was om te herstellen.
Tegenwoordig weten we dat een actieve aanpak nodig is. Niet alleen
om sneller te herstellen, ook om te voorkomen dat je opnieuw een
burn-out krijgt. Een bedrijfsarts houdt het ziekteproces in de gaten
maar is niet de coach die jou met raad en daad terzijde kan staan om
snel te herstellen. Daarvoor kun je bij de VitaliteitsGroep terecht.

Hoe nu verder?

Sinds januari 2012 worden de kosten van een burn-out behandeling
niet meer vergoed vanuit de basisverzekering. Volgens de Wet
Verbetering Poortwachter is de werkgever verantwoordelijk
voor de uitval en daarmee het herstel. Of de werkgever nu
verantwoordelijk is voor de burn-out van de werknemer of niet, hij
heeft er hoe dan ook baat bij als die werknemer weer snel en fit aan
het werk kan. Sommige werkgevers hebben hiervoor een verzekering
afgesloten. Informeer hier eens naar bij je werkgever.

De VitaliteitsGroep werkt samen met werkgevers om hun
medewerkers maximaal te ondersteunen en begeleiden op weg naar
herstel. Als je werkgever ons nog niet kent, attendeer hen dan op
de mogelijkheden van de VitaliteitsGroep. Wij komen graag met hen
in contact om onze werkwijze toe te lichten. Niet alleen voor jou is
dat goed, ook voor de werkgever is het belangrijk dat je snel en
duurzaam herstelt.
Na een doorverwijzing van je werkgever of de arbodienstverlener,
zal één van onze aangesloten coaches/therapeuten binnen 24 uur
contact met je opnemen voor een geheel vrijblijvende
kennismaking.
Als je vertrouwen voelt in de coach/therapeut en je het ziet zitten
om aan de slag te gaan met het voorgestelde plan van aanpak,
nemen wij opnieuw contact op met je werkgever. Zodra je
werkgever akkoord is, starten wij zo snel mogelijk met jouw
begeleiding.

Waarom als huisarts doorverwijzen naar ons?

De VitaliteitsGroep kan een traject direct en zonder wachttijden opstarten. Als het nodig is voor het herstel worden meerdere behandelmethoden en therapieën binnen één traject ingezet. Zeker in het begin kan men een intensieve begeleiding verwachten van meerdere sessies per week. Tenslotte werken wij volgens de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde.

Wat levert onze manier van coachen zoal op?

uw patienten leren meer te ontspannen en weer plezier te hebben
…krijgen beter inzicht in persoonlijke sterke- en verbeterpunten
…betere balans tussen privé en werk
…meer zelfvertrouwen om een eigen koers te varen
we gaan aan de slag met het aanleren van nieuw gedrag
uw patienten weet weer wat hij/zij wél willen in plaats van wat ze niet willen

HuisartsenHulp staat achter onze programma’s en liken/delen met regelmaat onze posts op LinkedIn.

HuisartsenHulp is opgericht in 2009 met als doel innovatieve en laagdrempelige oplossingen te bedenken voor praktische problemen waar huisartsen mee te maken krijgen. Zij zijn gespecialiseerd in het oplossen van alle personele vraagstukken die spelen in de eerstelijns huisartsenzorg (bij huisartspraktijken, gezondheidscentra & huisartsenposten).

Ga naar HuisartsenHulp Nederland