Werkgever

Wij helpen je graag met snelle en passende oplossingen

Je ervaart vast dat het langdurige verzuim een flinke impact heeft op je bedrijf, op andere werknemers en dus ook op de omzet.

Wist je dat een vroege investering de totale kosten tot wel 70% kan drukken. Wij hebben geen wachttijden, aangezien de re-integratie bij een burnout hersteltraject al binnen een maand start, en streven wij naar een volledig herstel in drie maanden. Niet afwachten maar direct handelen.

In Nederland is het huidige ecosysteem rond burn-out gebaseerd op nauw beschreven processen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet omvat een uitvoering door artsen en psychologen die medisch goedgekeurde behandelingen volgen om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Zoals bij menig bedacht systeem vanuit de overheid, mist de uitvoering het beoogde doel. Het resultaat is dat werknemers in een tijdrovend en inefficiënt proces belanden, waarbij ze gemiddeld meer dan 9 maanden afwezig zijn, met een hoog terugvalpercentage. Deze terugval is de unspoken cost of burn-out voor werkgevers. Verdere problemen bij dit systeem zijn de trage startsnelheid, lange behandelingsduur en oplopende directe en indirecte kosten.

Onze succesformule (schadelastbeperkend):

Snelheid

• binnen 24 uur wordt er een intake afspraak gemaakt
• ieder traject kan direct worden gestart
• korte trajectduur, ons doel is drie maanden
• een zeer snelle re-integratie

Tijdens trajecten

worden waar nodig en de avg dat toestaat ook alle betrokken partijen (denk hierbij aan bijvoorbeeld: leidinggevende, hr, bedrijfsarts, psycholoog, fysiotherapeut, psychiater, huisarts, casemanager, doorverwijzer, en meer) geinformeerd en op de hoogte gehouden. Dit in tegenstelling tot wat gebruikelijk is bij de meeste zelfstandige coaches en zeker ook psychologen.

Resultaat

• hoge klanttevredenheid
• duurzaam herstel
• (on)gewoon goed

Kosten

• tot 70% aan totale besparingen
• vaste investering
• verzekeraars betalen doorgaans graag mee

Als de kosten van een hersteltraject niet vergoed worden door de zorgverzekering is volgens de Wet Verbetering Poortwachter de werkgever verantwoordelijk voor de kosten.

Ondersteun de werknemer bij het vinden van geschikte zorg en neem je verantwoordelijkheid want terecht of niet, “wettelijk is de werkgever verantwoordelijk voor het herstel en daarmee ook voor de (burn-out) kosten!”

AVG

In al onze processen wordt er optimaal rekening gehouden met de AVG. Wij worden hierbij ondersteunt en begeleid door het externe bedrijf ISPE.nl om de AVG optimaal op te volgen en up to date te houden.

Technologie

Op het gebied van technologie lopen wij met onze dienstverlening graag voorop. Alle processen zijn gedigitaliseerd waardoor er een optimale controle kan plaatsvinden en wij de kwaliteit hoog kunnen houden.

De werknemer

We helpen de medewerker om weer in zijn of haar kracht te gaan staan, zichzelf te herpakken en zodat hij/zij weer autonoom beslissingen kan en durft te nemen. De werknemer komt niet altijd terug in de oude positie. Soms neemt iemand zelfs afscheid van de organisatie. Als daar sprake van is, helpen wij bij een zachte landing. Komt de werknemer terug in zijn of haar (aangepaste) functie, dan zal zichtbaar worden dat er een sterker persoon staat; een medewerker die loyaal is naar de organisatie en waar het bedrijf met recht trots op kan zijn. Bijkomend voordeel is dat regelmatig een deel van het geleerde overgedragen wordt naar andere medewerkers, waardoor de kans op nieuwe uitval aanzienlijk wordt verkleind.

Uw Arbodienst

De Arbodienst bewaakt alle noodzakelijke stappen in het re-integratietraject. Deze stappen zijn in de Wet verbetering poortwachter aangegeven. Door de versnelde efficiëntere aanpak zal de druk op de casemanager/Arbo-arts aanzienlijk worden verlaagd. De ervaring leert dat wanneer zij eenmaal hebben ervaren hoe wij werken, zij ons graag inzetten. Wij houden de bedrijfsarts gedurende het traject doorlopend op de hoogte, mits er toestemming van de medewerker is verleend (AVG). Voor het bedrijf betekent het een enorme kostenbesparing. Geen langdurige en tijdrovende processen, een verhoogde kans op terugkeer, minder kosten voor interventies, Arbo, doorbetaling loon en eventuele vervanging.

HRM

Wij zien dat het voor HRM vaak fijn is om ondersteund te worden bij het managen van veranderprocessen. Wij hebben veel kennis opgedaan die we graag inzetten om bedrijven en organisaties te helpen. Daarbij willen we maximaal gebruik maken van de creatieve ideeën en de positieve aspecten die al in het bedrijf aanwezig zijn. Positief versterken noemen we dat. Soms wordt dat snel opgepakt door de stakeholders, soms gaat daar tijd overheen.

De leidinggevende

De afdeling van de leidinggevende lijdt eronder indien er één of meerdere medewerkers uitvallen. Kennis op de afdeling verdwijnt en de werkdruk op de andere werknemers neemt toe. Het behalen van teamdoelstelling staat hierdoor extra onder druk, de afdeling verzwakt. Een leidinggevende ziet zijn of haar uitgevallen medewerker(s) natuurlijk graag zo snel mogelijk terug.
Om een traject goed te laten verlopen vinden er meerdere gesprekken plaats waarbij werknemer, leidinggevende en coach samen om de tafel zitten. Zo worden alle belangen en eventuele problematiek meegenomen in het hersteltraject.

Uw verzekering

Verzekeraars en gevolmachtigde kantoren bieden hun klanten graag meer. Onze samenwerking met verzekeraars is een win win situatie voor alle betrokkenen. Door de financiële input van de verzekeraar wordt het voor u als klant aantrekkelijker om deel te nemen aan een van onze trajecten. De verzekeraar bouwt hierdoor aan zijn samenwerking met u als klant. Voor de verzekeraar zijn wij met de inzet van onze trajecten ook nog eens schadelast beperkend. Dit door onze snelheid, resultaten en minder kosten.

Onze ervaring is dat zij op de collectieve verzuimverzekering tegenwoordig geheel of een deel van de kosten voor preventief coachen en coachen bij burn-out, bij het aangaan van een traject van VG, vergoeden. Een verzekeraar keert met ons programma minder ziektegeld uit waarmee u het jaar daarop weer bespaart op uw premies! Kent uw verzekeraar of het volmachtkantoor ons niet, dan komen wij daar graag mee in gesprek.

Vrijblijvend advies

Heb je een specifieke vraag of wil je graag algemene informatie, laat het ons weten.

Bel naar: 088 – 2010 500