Arbodienst & Casemanagers

Win-winsituatie – Welke stempel je drukt op klachten die we tegenwoordig vaak onder de noemer burn-out scharen, maakt niet zoveel uit. Waar het op aankomt is dat mensen geholpen moeten worden.

Doorverwijzingen naar een psycholoog is zeker bij een burn-out niet het juiste advies. Zij hebben immers geen aandacht voor het fysieke deel, laat staan een combinatie maken van psychisch en fysiek. Juist het maken van deze combinatie is bij een burn-out de enige variant die kan leiden tot een goed en duurzaam herstel. 

Ziek zijn is voor niemand prettig. Voor de werknemer niet, maar ook niet voor de werkgever. Nog vervelender wordt het als een werknemer door ziekte langdurig uit de roulatie raakt of dreigt te raken. De Wet verbetering poortwachter verlangt dat werkgever en werknemer zich samen inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Op dit punt kan de VitaliteitsGroep werknemer én werkgever helpen.

Als er na 6 weken ziekte sprake is van ‘langdurig verzuim’, worden werknemers uitgenodigd bij de bedrijfsarts. Meestal is de boodschap van de bedrijfsarts: “Doe het rustig aan, over 6 weken zie ik u graag weer terug”. Deze praktijk gaat ons aan het hart, de zieke medewerker raakt in deze periode vaak nog dieper in de put en er gaat kostbare tijd verloren. Wij gaan graag meteen met de werknemer aan de slag.

Als Arbodienst of casemanager bewaak je de noodzakelijke stappen in het re-integratietraject. Deze stappen zijn in de Wet verbetering poortwachter aangegeven. Door onze versnelde efficiëntere aanpak zal de druk op de casemanager/Arbo-arts aanzienlijk worden verlaagd. De ervaring leert dat wanneer er eenmaal is ervaren hoe wij werken, Arbodiensten ons graag inzetten. Wij houden de bedrijfsarts gedurende het traject doorlopend op de hoogte, mits er toestemming van de medewerker is verleend (AVG). Voor een bedrijf betekent het een enorme kostenbesparing. Geen langdurige en tijdrovende processen, een verhoogde kans op terugkeer, minder kosten voor interventies, Arbo, doorbetaling loon en eventuele vervanging.

In een organisatie zijn medewerkers waardevolle en krachtige elementen. Het is daarom van groot belang dat medewerkers gezond, plezierig, betrokken en gemotiveerd hun werk kunnen (blijven) uitvoeren.

De VitaliteitsGroep staat open voor je advies en samenwerking.