Bij de VitaliteitsGroep hebben we gefocust op Prinsjesdag, zodat we HR-professionals kunnen voorzien van de belangrijkste inzichten. We hebben ons best gedaan de meest relevante informatie voor jullie te verzamelen.
Hier zijn de belangrijkste bevindingen voor HR:
1. Bestaanszekerheid en arbeidsmarktparticipatie: het kabinet streeft naar meer bestaanszekerheid en bredere deelname aan de arbeidsmarkt, met maatregelen rondom arbeidsmigratie en integratie.
2. Hervormingsagenda sociale zekerheid, toeslagen en inkomstenbelasting: regels worden vereenvoudigd om inkomensondersteuning begrijpelijker en werken lonender te maken.
3. Kinderopvang en sociale zekerheid: er komt een herziening van de kinderopvang en vereenvoudigingen in de Participatiewet en WIA.
4. Arbeidsongeschiktheid: voorstellen op basis van de aanbevelingen van OCTAS moeten het arbeidsongeschiktheidsstelsel toekomstbestendig maken.
5. Werkzekerheid: hervormingen rondom nul-uren-contracten en arbeidsmarktwetgeving vergroten de werkzekerheid.
6. Pensioenstelsel: de transitie naar een nieuw pensioenstelsel blijft een prioriteit, met regelmatige updates aan de Tweede Kamer.
7. Wendbaarheid van werkgevers: meer flexibiliteit en lagere WW-tarieven voor overwerk, vooral voor mkb’s.
8. Onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen: er komt meer duidelijkheid over hun status, inclusief een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen.
9. Gezond en veilig werken: de focus ligt op het verminderen van arbeidsongevallen en ziekten, met aandacht voor psychosociale belasting zoals burn-outs.
10. Arbeidsmarktparticipatie en krapte: het kabinet stimuleert meer uren werken, met initiatieven zoals combinatiebanen.
11. Vereenvoudiging verlofstelsel: er komt een vereenvoudiging van het verlofstelsel, met specifieke aandacht voor mantelzorgverlof.
